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東京電力パワーグリッド株式会社富士支社様より食料のご寄付をいただきました。

いつもありがとうございます。

 

 

このたびご寄付いただきました食料品は、

富士市ユニバーサル就労支援センターにてお預かりし、

生活にお困りの方の自立支援のために大切に利用させていただきます。

ありがとうございました。

 

 

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再開までしばらくお待ちください。

 

読者の皆さまには、ご不便をおかけしますが、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

 

10月22日、富士市文化会館ロゼシアター第2会議室にて、『第10回富士市ユニバーサル就労協力企業会』を開催し、33社38名の方にご参加いただきました。

 

富士市福祉部　部長のあいさつに続き、『すべての従業員を守り、誰もが働きやすい職場をつくるカスタマーハラスメント対策セミナー』というテーマで、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会所属　アンガーマネジメント叱り方トレーナーの三好泰枝氏によるセミナーを行いました。

 

 

冒頭で、令和7年6月に法改正が行われ、令和8年10月1日から、企業等にはカスタマーハラスメント防止のための雇用管理上、必要な措置が義務化されることについての解説がありました。

 

セミナーでは、企業方針に基づくマニュアル作成の手順や、相談窓口についての情報を提供。さらに、グループワークを通じたロールプレイや、アンガーマネジメントの視点を取り入れた対策ステップなどが行われ、参加者の真剣な眼差しや、メモを取る姿が印象的でした。

 

「カスハラってどこからが対象なの？」「現場のスタッフを守るにはどうすればいいのか？」といった、今まさに多くの企業が抱えているリアルな問題に向き合う時間となりました。

 

 

今回のセミナーが、各企業にとってこれからの取り組みを始めるきっかけになれば幸いです。

 

参加された協力企業からは、

 

・ロープレや、自分で考える時間があったりして、話を聞くだけでなく（単調にならずに）有意義な時間だった。

・クレームの原因は、その人の中にある「こうあるべき」との違いが生じた時。クレームの仕分けという考え方。マニュアルの必要性。

・カスタマーハラスメント対策をどこから進めたらよいかわからなかったので、勉強になりました。

・カスタマーハラスメントは、会社で話し合い、決定・提示することで、明確な対応ができることを知りました。ふだん電話対応が多く、ロープレは勉強になりました。

・カスハラ対策が義務化となったが、いまいち取り組み方法が分からなかった。今回のセミナーを機に、マニュアルを再検討し、企業として適切に対応をしていきたい。

 

などの声が寄せられました。

 

 

次回のユニバーサル就労協力企業会は、2月に開催予定です。

季節が混在したような日が、先月から続いています。

今年の9月はほんとうに、雨の多い月でした。

蒸し暑さの中で雨が続くと、終わったはずの梅雨が復活したのかと錯覚したり。

10月に入ってからは20日くらいまで、日中は夏の暑さに。

陽射しは強く、気温もあがり、Tシャツで過ごせるほど。

10月にTシャツ1枚とは、不思議な感じです。

そして再び台風が発生するなど、毎日、天気予報から目が離せません。

 

それでも湿気は減りました。午前4時台、見上げれば満天の星。

それが午前5時台になると、東の山ぎわが、ほんのり明るくなってきます。

雲のない日はグラデーションの妙。雲のある日はまだ見えぬ陽光を下から浴びて、

暗赤色、淡紅、オレンジ、黄み、むらさき等が混然一体となり、

しかも刻々と変化していく。茜雲（あかねぐも）、曙（あけぼの）・・・

茜色や曙色は、本来はカラーチップ1枚で表せるものではなく、

そこには時間の経過も含まれているように感じます。

そして午前6時を回る頃には、いよいよ太陽が顔を出します。

1時間ほどの天空のショウに見とれていたら、もう星はどこにもなく。

 

童謡詩人・金子みすゞの作品『星とたんぽぽ』のなかに、「昼のお星は眼にみえぬ。

見えぬけれどもあるんだよ、見えぬものでもあるんだよ。」の一文があります。

望遠鏡を使えば、昼間の星も見ることができます。

見えぬけれども、あるんですね。

 

真東を向き、屋根のてっぺんや電線にとまった小鳥たちと一緒に

しばし日の出を眺めて部屋に戻ると、“朝の甘酒”で冷えた身体を温めなおして。

夕暮れだけでなく、「秋のあけぼの」も悪くないと思うんですよ、清少納言さん。

ゆっくりゆっくりとですが、でも確実に変化している───

そんな夜明け前が、いいんです。

秋バラの季節。公園内のカフェからも、富士山が見えます　※富士市中央公園にて

 

仕事説明会とは、職場見学に踏み出す前段階として、また、職業研究・

企業研究の一環として、利用者の皆さんに活用していただいているイベントです。

 

フィランセに協力企業の担当者をお招きし、会社の概要や実際の業務内容、共に働きたいと思う人材、

理念や会社が大切にしていること、などについてお話をしていただいております。

 

今年度も、以下の企業の皆さまに登壇していただきました（順不同）。

 

・五十鈴中央株式会社　富士サービスセンター

・東洋レヂン株式会社

・株式会社エフエイ・トムス

・株式会社エコネコル

 

参加した利用者さんからは、次のような嬉しい感想が寄せられています。

・「富士市にこんな魅力的な会社があったんだと知ることができた！」

・「職場環境への配慮が行き届いていて、ぜひ働いてみたいと思った。」

・「リサイクルについて改めて意識する良いきっかけになった。」

 

協力企業のリアルな声を直接聞ける貴重な機会ですので、市民の皆さまも企業の皆さまも、

ぜひご注目ください！

 

 

富士市総務部企画課SDGs推進室が企画するプロジェクトの一環として、

富士市ユニバーサル就労支援センターがラジオ取材協力を行いました。

 

このプロジェクトは、大学生記者が富士市のSDGs各種登録制度や登録企業の取り組みを取材・発信する企画です。

今回、働きづらさを抱える方の就労を支える「富士市ユニバーサル就労推進事業認定協力企業」の取組が、SDGsの観点から注目され、取材対象となりました。

富士市のユニバーサル就労の取組が、学生ならではの視点でどのように切り取られているのか、ぜひお聴きください。

 

■ 放送日時（ラジオエフ）

• 1回目： 10月19日（月）17：05〜
• 2回目： 11月25日（水）10：05〜

 

放送後、富士市SDGs特設サイトにて取材記事や放送アーカイブも公開される予定です。

 

• ラジオ音声アーカイブ公開ページ（予定）

 https://sdgs.fujicity.jp/enlightenment/sd_inv

雨天でも曇天でもない日の深夜。

富士市の南側から北の方角を見ると、空の低い位置に輝く星が。

あんなところに、あんなに明るい星など見えたかなぁ？と思い、視線を

右下から左上に動かしていくと・・・それは星ではなく、山頂から

御来光を拝もうと登山を試みている人たちのあかりだということが分かります。

真っ暗で見えませんが、確かに富士の稜線と重なります。

 

富士山には「吉田」、「須走」、「御殿場」、「富士宮」の4つの登山道があり、

「吉田」は山梨県側、残りの3つは静岡県側となります。

富士山の登山シーズンは例年、7月上旬から9月上旬まで。

正式な日程はシーズン前に発表されますが、

今年は「吉田」ルートと「須走」ルートが7月1日に開山し、

「御殿場」ルートと「富士宮」ルートは7月10日の開山でした。

 

明滅する灯火は山頂までですが、視線は自然とその延長線上に瞬く

星々にもつながり、どこまでも天空に駆け上がっていくよう。

ジョバンニとカムパネルラの二人が、まるで五合目の銀河ステーションから

銀河鉄道に乗車し、山頂、そして剣ヶ峰の停車場も超えて、

天の川にまで旅をする───そんな一夜にも見えてきます。

 

今年の閉山は4ルートとも9月10日でしたから、

五合目から山頂への登山道は通行禁止の期間に入っています

（※富士宮ルートの五合目から六合目までは、積雪状況により変動あり）。

今月、前線は頻繁に移動し、ひっきりなしに台風がやってきて、

湿度や気温の変化も大きく、たいていは、曇りか雨か、大雨か───。

そんな日々の繰り返しで過ぎていった感があります。

イメージの中の“秋晴れ”と言える日は、なんだか数えるほどしかなかったような。

それでも闇に浮かぶ光の道は、富士の麓に住む人にとっては夏の風物詩でもあり、

これが終わると、季節は確実に、次の変化に向かって動き出します。

 

9月の下旬ですが、朝顔が咲いていました　※富士市内某所にて

岡村讓二様より食料のご寄付をいただきました。

ありがとうございます。

 

 

このたびご寄付いただきました食料品は、

富士市ユニバーサル就労支援センターにてお預かりし、

生活にお困りの方の自立支援のために大切に利用させていただきます。

ありがとうございました。

 

 

クミアイ化学工業株式会社様より食料のご寄付をいただきました。

ありがとうございます。

 

 このたびご寄付いただきました食料品は、

富士市ユニバーサル就労支援センターにてお預かりし、

生活にお困りの方の自立支援のために大切に利用させていただきます。

ありがとうございました。

受けてますか？　ココロの健康診断！

～ストレスチェックを活用しよう～

 

静岡県富士健康福祉センター（富士宮市共催）では、

就労者のメンタルヘルス対策の一環として、研修会を開催します。

 

当日は、静岡産業保健総合支援センターの相談員による講演

「職場メンタルヘルス対策におけるストレスチェックの活用

～　正しく理解し、できることからはじめよう　～」

が行われますので、人事労務担当者様、健康管理担当者様、

および産業保健スタッフの方、医療機関の職員の方等の

ご参加をお待ちしております。

※詳しくは下記のご案内をご参照ください

 

○お問い合わせ：静岡県富士健康福祉センター　福祉課（0545-65-2654）