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10月22日、富士市文化会館ロゼシアター第1会議室にて、

『第8回富士市ユニバーサル就労協力企業会』を開催し、

25社30名の方にご参加いただきました。

富士市福祉部　部長のあいさつに続き、

『パワハラと言われないための上手な叱り方研修』というテーマで、

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会所属　

アンガーマネジメント叱り方トレーナーの 三好泰枝氏による講演を行いました。

講演は、職場における「パワーハラスメント」を構成する

3つの要素と6類型について、具体的な説明からスタート。

怒りとの関係性をデータやグラフを用いて視覚的に解説することで、

パワーハラスメントの問題点を明確に示しました。

その後、参加者同士のグループワークを通して、

それぞれの「叱ること」「叱らないこと」のメリット、デメリットを共有し、

この１週間で実際に「叱ったこと」の振り返り等を行いました。

このプロセスを通して、「私たちを怒らせるものの正体」についての

理解を深めました。

上記をもとに「叱ること」を再定義し、上手な叱り方について

事例を交えながら説明がありました。

アンガーマネジメントとは、「怒らないこと」を目的とするのではなく、

怒りを理解し、上手にコントロールして適切に表現すること、

叱り方は技術であり、理論を習得し練習をすることで身につけることができる、

というメッセージで講演を締めくくりました。

参加された協力企業様からは、

 ・ 「アンガーマネジメント」＝「怒らないこと」だと思っていたので、

    アンガーマネジメントを基礎から学ぶことができました。

    叱る際のポイントやコントロール法はとても参考になりました。

・   「叱る」という見方が変わりました。リクエストを具体的に…という言葉で、

     「叱る」ことへのハードルが少し下がった気がしました。

・  悪い叱り方の例（NGワード）を自分が使っていたので

    これから意識していきたい。

・   私たちを怒らせるものの正体を知り合点がいきました。

・   グループワークを通して他者の方たちのお話が聞けたのも良かったです。

     などの声が寄せられました。

今後も、協力企業の皆さまにユニバーサル就労を

より深くご理解いただくための機会を設けていきます。

次回のユニバーサル就労協力企業会は、2月に開催予定です。